12月23日，泰安市委常委、我市市委書記張宏偉在市委常委、市委辦公室主任馬秀義、督查局局長安順杰、煤炭局局長姜華陪同下蒞監(jiān)公司調(diào)研工作。公董事長、白總、三礦礦長陪同。
張書記一行邊走邊看邊聽匯報，不時和公董事長詢問集團(tuán)規(guī)模情況、安全生產(chǎn)情況、經(jīng)營管理情況和職工待遇問題。
在金龍廣場，張書記指著西部的新樓房問那是做什么用的？當(dāng)?shù)弥莿倓倲U(kuò)建的職工公寓時，高興的說，要象關(guān)心家人一樣關(guān)心我們的職工，他們勞動強(qiáng)度大，工作時間長，要為他們提供好休息的地方，這也是人性化管理的重要部分。
在西部職工休閑帶，張書記詳細(xì)聽取了綜合整治的過程，當(dāng)聽匯報說這片花園原來是破舊不堪的舊廠區(qū)、破倉庫時，指出：企業(yè)的發(fā)展要惠及職工，過日子就象過日子的樣，不能湊和，現(xiàn)在不僅有條件了，而且還有30多年的服務(wù)年限，給職工打造一個舒心的工作、生活環(huán)境十分有必要。以前我接觸煤炭企業(yè)比較少，印象中比較差，沒想到現(xiàn)在的煤礦真不象煤礦，越來越象公園，象花園，不錯。
在調(diào)度指揮中心，張書記觀看了監(jiān)控系統(tǒng)演示，指出，科技對于煤礦安全生產(chǎn)越來越重要，人防加機(jī)防安全才有保障，要跟上時代潮流，相信科技，用好科技。當(dāng)聽到調(diào)度指揮中心將進(jìn)一步升級時，高興的說，在安全是多大的投入都是必要的、值得的。
在職工之家，張書記認(rèn)真翻閱了《明興礦業(yè)報》、《簡報》等，表現(xiàn)出濃厚的興趣，指出，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)，做企業(yè)首先要營造一個濃郁的正氣氛圍，借助報刊這種有效的載體進(jìn)行靈魂再造，對于提升員工素質(zhì)、推動企業(yè)健康發(fā)展意義重大。
在文化長廊，張書記仔細(xì)觀看了“情系明興、枕風(fēng)常吹”活動中評選出來優(yōu)秀作品，指出，這是個好辦法，能把職工家屬的積極性調(diào)動起來，共同參與到安全管理中，家和企才安。
在井口走廊，張書記對陽光工程公開欄給予高度肯定，指出，礦務(wù)公開透明是消除一切私心雜念的有效途徑，陽光是最好的防腐劑，你們一張報銷單據(jù)能做到六支筆簽字，真不簡單。
在井口大廳，張書記對罰款返還制給予高度認(rèn)可，指出，罰款返還能有效的消除職工的敵對情緒，更好的改正違章行為，感化是最好的工作手段。
走在路上，張書記對無處不在的企業(yè)文化口號稱贊不已，指出，一些話樸實無華，但蘊(yùn)含著極大的教育力，“安全四大理念”、“安全是我們的福氣”這些都是實實在在的東西，但讓人一看就為之一振，你們的安全文化做的不錯。
在工資公開欄前，張書記仔細(xì)查看了職工工資，當(dāng)看到有開到6000多元、7000多元時，并聽說有開到10000多元的時，很驚奇的問這是月工資？真可觀。當(dāng)?shù)弥@些都是一線采掘職工時，指出，采掘工的勞動強(qiáng)度大、付出多，理應(yīng)向他們傾斜，待遇是留人、留心最主要的因素，很多企業(yè)出現(xiàn)用工荒都是因為待遇低、環(huán)境差等原因。當(dāng)聽到職工隊伍十分穩(wěn)定后，高興的說，一定保持好這種狀況，進(jìn)一步提高工資待遇，做到待遇留人、感情留人、環(huán)境留人。
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